Търсене на бакалавриати в най-добрите университети и колежи!

Програмата Rutgers Online Professional Master в областта на управлението на човешките ресурси (MHRM) е предназначена за професионалисти в областта на човешките ресурси и мениджъри / надзорници с 4-годишен опит, които търсят напредък в кариерата си до висши HR или мениджърски позиции.

Програмата предлага задълбочени знания и умения за управление на човешките ресурси, които ще разграничат участниците от техните връстници и ще им позволят да комуникират ефективно с други ръководители в регионален, национален и световен мащаб. Завършилите програмата Rutgers MHRM са експерти по човешки ресурси с висока способност да свързват и прилагат функцията по ЧР и нейните практики към организационната стратегия в рамките на своите организации.... [-]

Нашата програма за управление на човешките ресурси е високо ценена и притежава международна репутация за качество. Програмата е предназначена за тези, които искат да се насочат към кариера висши нива на управлението на човешките ресурси (УЧР) и покрива основните умения за професионално развитие и бъдеща кариера. Наред с международния фокус ще придобиете основни познания, за да станете професионалист в областта на човешките ресурси. Програмата дава силен акцент върху прилагането на тези знания в практически бизнес среди. Програмата е подходяща и гъвкава и е доставена в рамките на 10 месеца и е класирана като ценна инвестиция, като повечето от нашите студенти оценяват високото си ниво на възвръщаемост на инвестициите и съдържанието на програмите.... [-]

Изберете TecMilenio университет

Начална дата: всяка година, през март и октомври.

В днешно време човешките ресурси представляват решаващ фактор за компаниите и организациите с нестопанска цел, за да получат конкурентно предимство. Компетентностите, мотивацията, иновационните способности и цялостното професионално качество на индивида определят успеха на организацията.

От такава гледна точка, компаниите и институциите трябва да се снабдят с експерти, способни да разберат както централната роля на индивида, така и да контролират свързаните с тях управленски процеси, като подбор, наемане, обучение, комуникация, развитие и компенсация.... [-]

Днес Министерството на човешките ресурси трябва да се сблъска с много предизвикателства. В управлението и администрирането на човешките ресурси може да се справим с тях от много гледни точки. Това следдипломна възнамерява да покажа всички тези възможности и да предложи глобална визия, за да отговори на нуждите и предизвикателствата на пазара. Една от формулите, които следват, ще демонстрират как развитие на таланта и интернализация на климата, че организациите ще растат.... [-]

Професионалистите с висше образование по мениджмънт и управление на човешките ресурси имат много възможности за работа. Знанията на тези експерти в областта на човешките ресурси са от съществено значение за предаване на организациите на знания и гъвкави и иновативни умения в:

Магистърът по управление на човешките ресурси ви дава възможност да ръководите и управлявате човешкия капитал на организация или компания. Ще се научите да познавате и откривате стойността, която носи набирането и подбора на подходящ персонал.

Този Учител отваря вратите към вас, за да постигнете лидерство в отдел „Човешки ресурси“ и така да развиете професионална кариера на високо ниво.... [-]

Магистърът по управление на човешките ресурси 4.0 има за цел да ви подготви да управлявате най-важния актив на всяка компания: нейния човешки капитал.

Програмата ще ви покаже оперативните модели и най-иновативните стратегии за проектиране и управление на всеки аспект от управлението на човешките ресурси в нова среда, в която интернет, Web 4.0 и промените в обществото и организациите означават трансформация на модела в методи за подбор, мотивация, обучение, управление на таланти и интелектуален капитал на фирмата.... [-]

Днес, ангажимент за управление на хора за развитието на служителите в рамките на цялостната стратегия на компанията. Лицата, отговорни за тази задача, тъй като ние разбираме Учителя в човешките ресурси трябва да се развива знания и умения необходимо да се вземат стратегически решения да помогне за намиране на баланс между постиженията на всеки професионални и организационни цели.... [-]

Masters в човешките ресурси и управление на знания

&nbsp

Магистрите от човешки ресурси и управление на знанията обединява основните понятия, свързани с управлението и ръководството на хората в XXI век, като част от интегрирано управление на организацията и различните процеси и инструменти, които могат да бъдат полезни за ефективно провеждане на същия.

&nbsp

Чрез артикулира теоретична и педагогическа обсъждане на казуси, в рамките на пространството на взаимодействието със съдействието на учителите и от използването на Virtual Campus, човек, който кулминира майсторите в човешки ресурси и управление на знания ще бъде одобрен за: ... [-]

Магистър по управление на човешкия капитал и управление на таланти на UNIR Мексико е предназначен да засили функциите на човешките ресурси чрез най-съвременни експертни знания. Тя ще ви даде възможност чрез методология, базирана на практически случаи, да поеме управленски функции във всяка област на човешкия капитал на дадена организация.

UNIR в Човешки ресурси (HR) онлайн е в челните редици на знанието, че дигиталната ера и глобалната и множествена среда изискват управлението на човешкия капитал и талантите в организациите.

Съдържанието на темите се преглежда внимателно и периодично се актуализира съобразно последните изисквания на пазара. Новите роли на служителя , ефективното използване на Linkedin и други социални мрежи, предизвикателствата на помирението или управлението на промяната и разнообразието са само някои примери за знанията, които ще научите в този учител.... [-]

Дисциплината "Управление на човешките ресурси" (MHRM) има за цел да предостави на студентите отлични професионални знания за човешките ресурси и практически приложения в управлението на човешките ресурси, за да гарантира, че най-важният актив на организацията е налице, способен и ефективен в непрекъснато променящата се бизнес среда. Учебната програма "Управление на човешките ресурси" (MHRM) се предлага онлайн чрез дистанционно обучение. След като оцени както академичния опит, така и жизнения опит, персоналът на AIU, работещ съвместно с факултетни и академични съветници, ще помогне на студентите да създадат индивидуална програма, изготвена по поръчка. Тази гъвкавост за удовлетворяване на потребностите на студентите се среща рядко в други програми за дистанционно обучение. Нашата онлайн програма не изисква всички ученици да вземат същите теми / курсове, да използват същите книги или учебни материали. Вместо това, учебният план за онлайн магистър по управление на човешките ресурси (MHRM) е разработен индивидуално от студентския и академичен съветник.... [-]

Европейската магистърска е насочена основно към студенти, които са завършили с диплома II (Тава 3) в областта на управлението на човешките ресурси, психологията, социологията или трудовото законодателство.

Два специализирани модули се предлагат на студентите, които ще могат да се специализират във втората година на Европейския MASTER:

Програмен език: италиански / Испански

Международната магистърска програма по човешките ресурси и заетостта (италианско-испански) Международната магистърска програма по човешките ресурси и заетостта (италианско-испански) позволява да се специализират обучението си в нова област на нашата система на производство, от социален подход. Divulgazione Динамика предлага тази степен да отговори на нарастващото търсене на вътрешния и на международния професионалисти специализирани и добре подготвени за преводни и междукултурния, за справяне с всички нужди в контекст, който става все по-глобален. СЪДЪРЖАНИЕ: 1.ПАЗАРА НА ТРУДА - Заетост и обучение Политики - Характеристиките на работната сила в страната ни в края на ХХ век, във връзка с нови технологии и нови източници на заетост 2. ПСИХОЛОГИЯ НА БЕЗРАБОТИЦА - Психологически теории, които свързват труда и психично здраве - Подходи за да бъдат приети от психо-социални програми за интервенция, които смекчават въздействието на безработицата 3. Кариерно ориентиране - Определете какво се разбира под професионалното ориентиране, как да се организира този процес, което да се използва методологията, какъв тип клиенти посещаващи услуги за ориентиране и анализира характеристиките на тези групи за по-ефективно и ефикасно. 4. ЗАЕТИТЕ ЛИЦА - Процесът на професионална интеграция - Активните политики на пазара на труда, насочени към създаването на предприятия, така и за насърчаване на заетост и обучение включване 5.Техническо разследване на СОЦИАЛЕН - Инструменти и методология, които улесняват анализа на реалността при разследването на действие 6. ПРОЕКТИРАНЕ - Нива на планиране: план, програма, проект - Нива на проекти - Фази на проекта - Елементи на проекта - Качество на проектите. Пътеводител... [-]