Onlineobrazovanie.com

Търсене на бакалавриати в най-добрите университети и колежи!

Програмите за степен „магистър на науките“ са образователни програми, които изискват от студентите да завършат учебна програма, практическа подготовка и изследователска работа за да получат степен. Със степен MSc студентите имат възможност да нагласят своята степен в избрана област или специализация.

Придобиването на степен по човешки ресурси е начин да се подготвите за работа във фирма или организация. Студентите, които следват в такива програми, изучават курсове по трудово право, лидерство, управление и организационно поведение, равно заплащане на труда.  

Дистанционното обучение е метод за предоставяне на образование на студентите, които не присъстват физически на територията на колежа. Различни изследвания са показали, че програмите за обучение от разстояние може да бъде по-ефективен конвенционални програми класната понякога дори по-добре!

Намерено в южната част на Азия, на Република Индия е втората най-населена страна в света с около 1,270 милиарда души. Индия има четири вида университети; централните университети, държавни университети, които се считат университет и частни университети, състояща се от над 550 институции.

Намерете бакалавриати в най-добрите и акредитирани университети, бизнес училища и колежи в Европа, САЩ, Великобритания, Азия и по цял свят! Спестявайте време!

1 резултата за Човешки ресурси, Индия, Дистанционно обучение Filter

Университет Единбург Напиер Управление на човешките ресурси

Stafford
Онлайн обучение Задочно обучение 21 - 33 месеца Отворено кандидатстване Обединени Арабски Емиерства Обединени арабски емирства онлайн Бахрейн Бахрейн онлайн Йордания Йордания Онлайн Кувейт Кувейт онлайн Ливан Ливан онлайн Катар Катар онлайн Саудитска Арабия Саудитска Арабия Онлайн Дубай Ирак Багдад Южноафриканска Република Южна Африка онлайн Мавриций Мавриций онлайн Танзания Танзания Онлайн Нигерия Абуджа Индия Ню Делхи + още 25

Управлението на човешките ресурси (УЧР) е основна област на бизнеса, която поддържа другите функционални отдели на компанията. Ефективните практики за набиране на персонал и спазването на най-добрите практики при адресирането на обезщетенията и възнагражденията на наетите лица съгласно местния закон са основа за успеха на всеки бизнес.