Следдипломна диплома по Управление на човешките ресурси

Следдипломна диплома по Управление на човешките ресурси

&nbsp

"Приемайки, че ефективното използване на интелектуалния капитал представлява фактор, който води на конкурентоспособността на бизнеса, е разбираемо защо прогресивните организации и тези, довело по социална чувствителност и зачитане на човешкото достойнство подходи за управление на човешките място като мисионер процес. По същия начин, управление на човешките таланти е изключително при разработването на стратегически планове и определянето на политиките за качество, разпределение на парични средства, създаване на системи за оценка на изпълнението и оценката на наети концепции за тяхната удовлетвореност нива, корпоративен климат, и организационна култура.Следователно, Специализация по управление на човешките ресурси се стреми да предостави на бизнес средата с професионалисти в състояние да приложи на човешкия модел за управление на ресурсите на базата на компетенциите в рамките на организации, насърчаване на създаването на корпоративен климат насърчаване на производителността на труда, както и оказване на помощ за решаване на конфликтите по мирен основа. "

&nbsp

КОМПЕТЕНЦИИ

&nbsp

• Прилагане на етичните принципи в управлението на бизнес въпроси.
• Идентифицирайте формулира и оцени жизнеспособни бизнес възможности, които могат да бъдат превърнати в реални бизнес инициативи.
• Разработване на стратегически и предприемаческия дух в ефективността на работата
• Формулиране, установява и контролира стратегическите планове, свързани с управлението на човешките ресурси.
• Прилагане на фундаментален модел за управление, базирано на компетенции.
• Концептуализира, изпълнение и контрол на модели за избор, оценка и компенсация, подкрепяни от управлението от компетенции
• Бъдете креативни в конфликт преговори в управлението на човешките ресурси, решаване на проблеми, които могат да възникнат по време на планирането и управлението и развитието на човешкия капитал.
• Проектиране, изпълнение и тълкуване управление и показателите, свързани с управлението на човешките ресурси.
• Определяне на влиянието, което управлението на човешките ресурси е по организационни резултати, свързани с производителността, постигане на корпоративна престиж, рентабилност и добавена стойност.

&nbsp

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ДОХОДИ

&nbsp

• Трансфер на знания и производството в рамките на класната стая, на базата на анализ на казуси.
• Възможност за признаване на кредити, за да завършите други програми за следдипломна квалификация, предлагани от Universidad EAN
• той автономно учене процес е подкрепен от виртуални класни стаи, което го прави по-лесно за провеждане на независими изследвания.
• Програмата поставя голямо значение на стимулирането на предприемаческа дейност.
• Графикът на учебната дейност не пречи на студентите професионален живот.
• Учителите, които заемат важни постове в държавния и частния, и които имат история на академични постижения в престижния Колумбийски. Университети
• Курсът материал е изготвен от група учители